Die Erarbeitung eines neuen Führungskonzepts und Führungskräfteentwicklungsprogramms in Zusammenarbeit mit der VHS ist für Kommunen von zentraler Bedeutung, um ihre Mitarbeiter zu fördern und den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden. Das maßgeschneiderte Konzept wird auf die Bedürfnisse der Kommune abgestimmt und legt dabei Wert auf eine praxisnahe und zielorientierte Vermittlung von Fähigkeiten und Wissen.
VHS CALENBERGER LAND - DIGITALISIERUNG UND CHANGE-MANAGEMENT
HERAUSFORDERUNGEN
Unterstützung bei der Umsetzung eines Transformationsprozesses
Durchführung von Interviews mit ausgewählten Pilotbereichen zur Ermittlung von Führungskompetenzen und -bedarf
Erarbeitung von strategischen Leitlinien zum Thema "Leadership" im öffentlichen Sektor, um eine zukunftsorientierte Führung zu gewährleisten
UNSERE ROLLE
Strategieberatung
Moderation und Durchführung von Führungskräfteworkshops
Erarbeitung und Durchführung von Führungskräfteinterviews
Ableitung von Coachingmaßnahmen
PLATTFORMEN UND SYSTEME
Diese Systeme (Plattformen und Software) wurden für die Realisierung des Auftrags verwendet.
NUTZEN
Einführung eines wiederkehrenden Prozesses zur Sichtbarmachung der Verbesserungen
Konkretisierung der aktuellen Herausforderungen für Führungskräfte der Kommunalverwaltung
Sichtbarkeit von Defiziten und Potentialen von Führungskräften sowie dadurch stärkere Fokussierung auf individuelle Coachingmaßnahmen
Die komplexen Herausforderungen der Zukunft können nicht durch rein reaktive Gesetze oder Maßnahmen (z.B. OZG, E-GovG oder SDG Verordnung) gelöst werden. Eine zukunftsfähige Steuerung von Kommunen erfordert einen Wandel in Perspektive und Einstellung aller beteiligten Akteure, um kreative und innovative Lösungen zu entwickeln.
